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        強化人才隊伍建設 推動人才素質提升
        2019年02月21日來源:煙草在線作者:江河燕

          煙草在線專稿  習近平指出,要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。完善人才發展機制,用好用活人才,建立更為靈活的管理機制,打通人才通道。深化教育改革,推進素質教育,提高人才培養質量,努力形成有利于創新人才成長的育人環境。要最大限度調動人才創新積極性,尊重人才,創新自主權,大力營造勇于創新、鼓勵成功,寬容失敗的社會氛圍。

          習近平強調,建立一支政治強,業務精,作風好的強大隊伍。用賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。各級黨組織要堅持黨管干部原則,堅持正確用人導向,堅持德才兼備.以德為先,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發現出來、合理使用起來。

          1.在勞動用工規范化管理上下功夫,廣開吸收人才渠道,把好選人關,解決原來大學生容易跳槽的現象,最好在戶籍所在地招工,相對工作環境穩定。做好人崗匹配工作,把有限的專業技術人員和高級職業技能人員安排到最能發揮作用的崗位上。做好人才職業規劃,讓他們職業有規劃,讓他們自己瞄準上升空間,能夠完成各階段的目標工作任務。結合每年中心工作任務,專業技術人員和高級職業技能人員必須增加工作任務,比如:對各個專題都要領題開展調研,并寫出調研報告,參加單位組織的QC課題,并作為課題領軍人物,參加上級部署的相關內容各類競賽活動,并提供作品等。

          2.在用工分配科學化運作上下功夫,保證專業技術晉升通道更加順暢,對通過公司認定的專業技術人員,增加聘任職數,保證他們有施展才華的機會;對已聘的專業技術人員和高級職業技能人員,通過壓實責任,加強考核,對能完成本職工作任務的人員保證他們的相應工資和獎金待遇。保證專業技術人員和高級職業技能人員工資獎金待遇與普通職工拉開明顯檔次,明確體現多勞多得獎罰規定,統一規定增加月度季度年度績效獎勵系數,同時,對未能完成工作任務,制定處罰措施。

          3.在人才隊伍素質提升上下功夫,創造“學習型”企業,通過學習,能改變人們對一個人的看法。作為企業,在育人上要多投入,創造良好的工作條件,舉辦各類活動,讓干部員工有鍛煉的機會;創造良好的學習機會,走出去,請進來,接受高水平的訓練。在提升實操能力上服務于中心工作,研究創新卷煙營銷方法,提高市場占有率;研究創新專賣管理水平,提高市場控制力;研究創新企業管理經驗,增強企業凝聚力。等等。

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